Журнал о строительстве

Нaрoдні дeпутaти уxвaлили в цілoму зaкoнoпрoeкт № 3695 прo внeсeння змін дo дeякиx зaкoнoдaвчиx aктів щoдo зaбeзпeчeння рівниx мoжливoстeй мaтeрі тa бaтькa нa надсмотр за дитиною.

Відповідне рішення підтримали 269 народних депутатів України, передає кореспондент УНН.

Круглым счетом, законопроектом пропонується забезпечити рівні можливості матері та батька получай догляд за дитиною та поєднання трудової діяльності із сімейними обов’язками; усунути законодавчі прогалини, які обмежують карт-бланш чоловіка на відпустку интересах догляду за дитиною; створити передумови для того посилення ролі батька у процесі вихованні дітей та розвитку відповідального батьківства в Україні.

Зокрема, пропонується:

1) доповнити Бусидо законів про працю та Положение України “Про відпустки” новим видом відпустки — відпусткою подле народженні дитини тривалістю поперед 14 календарних днів, що оплачується после рахунок роботодавця.

Така відпустка надається одній із перелічених осіб: чоловіку, войско якого народила дитину; батьку дитини у разі, якщо він безлюдный (=малолюдный) перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні полномочия та обов’язки; бабі разве діду, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає из-за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком);

2) визначити відпустку про догляду за дитиною прежде досягнення нею трирічного віку як рівне ей-богу кожного з батьків дитини (матері та батька) та записать відповідні зміни в статті 179, 181 Упк законів про працю України та статті 18, 20 Закону України “Для відпустки”;

3) доповнити положення статті 182-1 Кодексу законів ради працю України та статті 19 Закону України “Насчет відпустки” щодо власть працівників обох статей, які мають дітей разве повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, бери додаткову відпустку;

4) доповнити положення статті 51 Кодексу законів относительно працю України щодо можливості встановлення скороченої тривалості робочого часу чтобы чоловіків, які мають дітей віком после чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, та батьків, що виховують дітей без участия матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).